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- 解決企業(yè)用工瓶頸 幫助更多人就業(yè) -

走進(jìn)華路卓

廣州華路卓企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司專(zhuān)注于勞務(wù)派遣、臨時(shí)工派遣、生產(chǎn)線(xiàn)外包、社保代理、代理招聘、業(yè)務(wù)外包等專(zhuān)業(yè)服務(wù)。
● 從業(yè)經(jīng)驗(yàn)人均5年以上專(zhuān)業(yè)的人力資源管理團(tuán)隊(duì)，80％的人員具有人力資源管理師資質(zhì)。
● 專(zhuān)業(yè)、高效的一站式服務(wù)體系；堅(jiān)持服務(wù)至上，高質(zhì)高效的服務(wù)理念�？蛻�(hù)口碑滿(mǎn)意度93％。
● 服務(wù)過(guò)上百家企業(yè)的成功行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
● 200多個(gè)所院校合作，多地人才成功輸送方案
● 多家招聘網(wǎng)站戰(zhàn)略伙伴，成熟，快捷的招聘渠道。
● 強(qiáng)強(qiáng)連手，超30家,逾百人的招聘輸送人才聯(lián)合體。

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華路卓?jī)r(jià)值觀(guān)

解決企業(yè)用工瓶頸 幫助更多人就業(yè)
  • 幫助中小企業(yè)成長(zhǎng)100％～300％，幫助更多人就業(yè)。

    充分關(guān)注求職者能力和職業(yè)發(fā)展與客戶(hù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求的完美匹配；幫助中小企業(yè)成長(zhǎng)50%~300%；已有超過(guò)5000人通過(guò)華路卓找到滿(mǎn)意的工作平臺(tái)。

  • 節(jié)約招聘成本至少50%和提升業(yè)績(jī)效能1~3倍

    還在為招不到人而使好項(xiàng)目停滯，公司發(fā)展停滯，白白錯(cuò)過(guò)良機(jī)而苦惱嗎？我們能為您在較短的時(shí)間內(nèi)招聘到批量適合您公司文化和要求的人才，節(jié)約招聘成本至少50%和提升業(yè)績(jī)效能1~3倍。

  • 華路卓社保代理方案為您節(jié)約50%~90%的社保成本支出

    辦事處，分公司沒(méi)有社保賬戶(hù)，沒(méi)有人手辦理；國(guó)營(yíng)、事業(yè)、外資企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)高，是否有方法節(jié)約這筆開(kāi)支，既能合法又能省錢(qián)呢？華路卓社保代理方案為您節(jié)約50%~90%的社保成本支出。

  • 勞務(wù)派遣整體解決方案，使綜合成本下降45％～65％，管理效能顯著提升一倍以上

    可以為您提供從招聘～入職～在職～離職的整體解決方案，省心又省錢(qián)。 人力成本下降30%；管理成本下降50%；社保成本下降50%~90%；

  • 就業(yè)直接成本和時(shí)間成本下降50%，工作滿(mǎn)意度提高100％

    為求職者提供免費(fèi)就業(yè)平臺(tái)，并提供全程服務(wù)，幫助其在職場(chǎng)成長(zhǎng)，成就事業(yè)。就業(yè)直接成本和時(shí)間成本下降50%，工作滿(mǎn)意度提高100％。

  • 超過(guò)200家院校合作，搭建用人單位與院校畢業(yè)生的就業(yè)安置快速通道

    幫企業(yè)找人才；幫人才找平臺(tái)。超過(guò)200所大中專(zhuān)校企合作或穩(wěn)定招聘渠道，人才可靠有保障。

他們選擇華路卓

華路卓已為數(shù)百家企業(yè)輸送高質(zhì)量的人才及提供了優(yōu)質(zhì)服務(wù)。堅(jiān)持服務(wù)至上，高質(zhì)高效的服務(wù)理念。客戶(hù)口碑滿(mǎn)意度93％。

成功案例

華路卓為用人企業(yè)提供完整的社保代理、勞務(wù)派遣解決方案，幫助企業(yè)真正達(dá)到：
● 減低管理成本
● 轉(zhuǎn)移勞動(dòng)關(guān)系，將企業(yè)的歷史遺留以及可見(jiàn)的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)化解
● 使用勞務(wù)費(fèi)發(fā)票可以大大減少應(yīng)付企業(yè)所得稅
● 完全滿(mǎn)足政府及外商考察的要求
● 降低社保費(fèi)成本
某大型超市--勞務(wù)派遣

某大型超市，現(xiàn)有員工1000人；在開(kāi)辦初期，需在開(kāi)業(yè)前一個(gè)月招聘營(yíng)業(yè)員及收營(yíng)員、保安員等職位近700人，加上其他管理崗位近1000人的需求量，如果按照傳統(tǒng)模式，采取自招的方式，無(wú)論從招聘渠道還是招聘的人手及招聘周期上來(lái)說(shuō)都是不可能達(dá)到的事情，而且招聘成本花費(fèi)過(guò)于集中，且數(shù)目龐大，具有投資大，收益不可控的風(fēng)險(xiǎn)。與本司－華路卓公司合作后，采用人才派遣合作的方式，成功保障了企業(yè)順利開(kāi)業(yè)的人員需求；而且成本低廉，人員素質(zhì)高，按月支付服務(wù)費(fèi)，能很好的控制投資風(fēng)險(xiǎn)。

國(guó)營(yíng)四星酒店--社保代理

某國(guó)營(yíng)四星級(jí)酒店，現(xiàn)有員工近400人；由于全新裝修提升標(biāo)準(zhǔn)，所有員工需重新招聘，要求素質(zhì)更高，單靠自己的力量招聘，開(kāi)業(yè)人員無(wú)法完全保障。與本司－華路卓公司合作后，采用人才派遣的合作方式，成功保障了酒店重新開(kāi)業(yè)的人員需求。而且通過(guò)人才派遣的方式，酒店無(wú)需按照國(guó)營(yíng)單位的標(biāo)準(zhǔn)給員工上社保，只需按照我司的標(biāo)準(zhǔn)給員工上社保即可，大大節(jié)約了人工成本。而對(duì)于員工來(lái)說(shuō)社保的實(shí)際上的享受待遇并無(wú)太多影響，卻通過(guò)我司的渠道在國(guó)營(yíng)單位就業(yè)，實(shí)現(xiàn)了3方共贏(yíng)。

呼叫中心--社保代理

某國(guó)營(yíng)呼叫中心，創(chuàng)辦12年，效益尚可，但是人工成本很高，人均收入約5000元，隨著《勞動(dòng)合同法》《社保法》等一系列的勞動(dòng)法律法規(guī)的出臺(tái)，企業(yè)的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)越來(lái)越高，社保成本也越來(lái)越大。為了保護(hù)公司品牌，如有勞動(dòng)爭(zhēng)議等都是妥協(xié)處理，企業(yè)的管理制度不能很好的執(zhí)行。通過(guò)和本司－華路卓公司進(jìn)行轉(zhuǎn)移勞務(wù)派遣合作，員工的勞動(dòng)關(guān)系和本司建立，我司從法律和管理制度及人性化三角度進(jìn)行協(xié)調(diào)處理，不影響企業(yè)的美譽(yù)度，又能得到平衡的解決。而且通過(guò)和廣州華路卓企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司深圳分公司建立勞動(dòng)關(guān)系，將社保購(gòu)置在深圳，大大節(jié)約了社保成本。

港資電子廠(chǎng)--臨時(shí)工派遣

某港資電子廠(chǎng)，現(xiàn)有工人1000多人。由于生產(chǎn)的淡旺季明顯，7～12月是旺季，1月到4月是淡季，旺季人員補(bǔ)充要500人左右，到了淡季這500人基本是閑置，不養(yǎng)這500人，到旺季招聘，第一點(diǎn)，招不到這么多人，第二點(diǎn)，招聘后到淡季辭退要大筆補(bǔ)償金的成本，不辭退則要大筆工資養(yǎng)人，也是企業(yè)承擔(dān)不起的。通過(guò)和本司－華路卓公司合作零時(shí)工派遣，做到了靈活用工，節(jié)約了大量成本。

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